Ratusan ribu pensiunan dapat melihat dorongan besar untuk pendapatan pensiun mereka di bawah rencana pemerintah baru, Sun dapat mengungkapkan.
Departemen untuk bekerja dan Pensiun (DWP) sedang bersiap untuk mereformasi aturan tentang meningkatkan pendapatan pensiun yang lebih tua sesuai dengan inflasi, yang dapat meningkatkan jumlah yang didapat pensiunan.
Menteri Pensiun Torsten Bell diharapkan memberikan pembaruan tentang rencana akhir pekan ini, menurut sumber pemerintah.
Kompensasi dari dana perlindungan pensiun dan pendapatan dari skema pensiun swasta tertentu cenderung dipengaruhi oleh reformasi apa pun.
Satu pakar pensiun mengatakan kepada The Sun bahwa ratusan ribu, jika tidak jutaan orang dapat terpengaruh.
Saat ini, pendapatan yang disediakan melalui skema pensiun Modern Manfaat (DB) dan Dana Perlindungan Pensiun meningkat setiap tahun sejalan dengan inflasi. Ini dikenal sebagai “Indeksasi”.
DB Pensiun adalah skema yang memberikan pendapatan yang dijamin seumur hidup, sebagai lawan menabung uang untuk pensiun.
Dana Perlindungan Pensiun (PPF) adalah skema pemerintah yang dihadapi Savers jika skema pensiun DB mereka rusak. Penghasilan yang mereka dapatkan dari ini sering disebut sebagai kompensasi.
Tetapi aturan tentang peningkatan pendapatan pensiun atau kompensasi sejalan dengan inflasi hanya berlaku untuk “layanan yang diperoleh” setelah 1997.
Layanan Anda yang diperoleh adalah jumlah waktu Anda bekerja untuk perusahaan sambil menjadi bagian dari rencananya.
Jadi, untuk layanan yang diperoleh sebelum 6 April 1997, PPF saat ini tidak dapat meningkatkan kompensasi, sementara skema pensiun DB tidak harus meningkatkan pendapatan anggota.
Dengan biaya hidup Meningkat secara dramatis selama beberapa tahun terakhir, ini berarti beberapa pensiunan telah melihat pemotongan untuk pendapatan pensiun mereka secara riil karena tidak mengikuti biaya yang melonjak.
Mantan menteri pensiun Steve Webb, sekarang mitra di konsultan pensiun LCP, menjelaskan: “Meskipun PPF menyediakan perlindungan tingkat tinggi untuk orang -orang yang skema pensiun perusahaannya bangkrut, satu celah dalam desain adalah untuk mereka yang layanannya setidaknya sebagian sebelum 1997.
“Sebelum tanggal ini, tidak ada tugas hukum pada skema pensiun untuk memberikan peningkatan inflasi dalam masa pensiun, jadi ketika PPF dirancang, dinilai bahwa PPF tidak perlu melakukannya.
“Dengan baru -baru ini periode Dari inflasi yang tinggi, ini berarti bahwa beberapa pensiunan telah melihat pemotongan signifikan dalam standar hidup mereka yang sebenarnya. “
Pada bulan Januari, Komite Pilihan Pekerjaan dan Pensiun merekomendasikan agar pemerintah harus meningkatkan indeksasi pra-1997, dan dilaporkan telah mempertimbangkan berbagai opsi selama beberapa bulan terakhir.
Pada tanggal 31 Maret, Bell menanggapi komite dan mengatakan masalah itu “dengan tegas di radarnya”.
Orang dalam yang terlibat dalam diskusi sekarang telah mengatakan kepada The Sun bahwa pemerintah berada di puncak mengumumkan rencana untuk mereformasi aturan “indeksasi” ini untuk meningkatkan pendapatan pensiun yang lebih tua.
Mr Webb menambahkan: “Mengingat bahwa keuangan PPF kuat kesehatanada peningkatan tanda -tanda dari pemerintah yang tindakannya pada masalah ini mungkin akan datang ”.
Seorang juru bicara DWP mengatakan kepada The Sun: “Kami sedang meninjau rekomendasi yang dibuat oleh Komite Pekerjaan dan Pensiun, termasuk indeksasi skema pensiun manfaat pasti pra-1997, dan akan merespons pada waktunya.”
Bagaimana rencananya bisa bekerja?
Baik PPF dan banyak skema pensiun DB pribadi saat ini memiliki “surplus” besar, yang berarti mereka memiliki banyak uang cadangan.
Perubahan aturan terpisah baru -baru ini diperkenalkan untuk memungkinkan pengusaha mengakses surplus skema pensiun mereka untuk dibelanjakan, misalnya, pada mereka bisnis.
Dapat dipahami bahwa di bawah rencana dalam karya -karya oleh DWP, skema akan diminta untuk menghabiskan beberapa surplus ini untuk meningkatkan pendapatan pensiun anggota mereka.
Sejumlah opsi sedang dieksplorasi, termasuk mandat bahwa PPF menghabiskan beberapa surplus untuk meningkatkan kompensasi pra-1997 anggota.
Untuk skema pensiun DB pribadi, pemerintah sedang mempertimbangkan untuk meminta mereka menggunakan surplus mereka untuk meningkatkan pendapatan pra-1997 bagi anggota mereka jika mereka berencana untuk mengakses surplus dengan alasan lain.
Pemerintah belum mengeksplorasi memaksa skema DB pribadi untuk melakukan ini.
Namun, para ahli mengatakan itu bisa meminta pengusaha untuk membenarkan mengapa mereka tidak akan meningkatkan indeksasi pra-97 jika mereka berencana untuk menggunakan surplus mereka.
Tidak jelas seperti apa rencana akhir dan kapan mereka akan mulai berlaku pada tahap ini.
Apa itu Indeksasi Pensiun?
Indeksasi pensiun berarti bahwa nilai pendapatan pensiun tidak boleh jatuh secara riil karena biaya hidup naik.
Untuk mempertahankan ini, pendapatan biasanya meningkat setiap tahun sejalan dengan ukuran inflasi, seperti Indeks Harga Konsumen (CPI) pengukuran atau Pengecer Perhitungan Indeks Harga (RPI).
Skema biasanya diizinkan untuk memutuskan pengukuran mana yang mereka gunakan untuk meningkatkan pendapatan anggota mereka setiap tahun.
Namun, ada beberapa topi di tempatnya. Misalnya, untuk hak pensiun yang diperoleh antara April 1997 dan April 2005, kenaikan tahunan maksimum saat ini 2,5%.
Tetapi untuk hak pensiun yang diperoleh sebelum April 1997, tidak ada hak otomatis untuk memilikinya manfaat meningkat setiap tahun.
Beberapa skema pribadi mungkin memilih untuk melakukannya, tetapi ini atas kebijaksanaan mereka.
Jika Anda memiliki hak pensiun yang mencakup jangka waktu yang lama, yaitu. Karena Anda telah bekerja untuk perusahaan dengan skema DB sepanjang karier Anda, Anda mungkin memiliki peningkatan yang berbeda untuk manfaat yang diperoleh selama waktu yang berbeda periode.
Perubahan aturan indeksasi dapat secara signifikan meningkatkan jumlah yang Anda dapatkan karena pendapatan yang timbul sebelum 1997 harus naik setiap tahun daripada tetap sama.
Untuk seseorang dengan pendapatan pensiun tahunan sebesar £ 20.000, kenaikan 2,5% pada seluruh jumlah akan menambah tambahan £ 500 setahun untuk pensiun mereka, misalnya.
Jika Anda tidak yakin apa indeksasi skema pensiun Anda atau pensiun seperti apa yang Anda miliki, hubungi penyedia pensiun Anda atau bicaralah dengan majikan Anda.
SDM perusahaan Anda harus memiliki informasi tentang pensiun Anda jika Anda tidak dapat menemukan dokumen Anda.
Apa lagi yang terjadi dengan pensiun?
Pensiun telah menjadi topik hangat selama beberapa tahun terakhir, dengan sejumlah reformasi yang diumumkan oleh pemerintah.
Pemerintah mengumumkan a Ulasan pensiun tengara Tahun lalu yang bertujuan untuk meningkatkan pendapatan pensiun bagi jutaan orang dengan rata -rata £ 11.000, meskipun ini telah ditunda.
Ada juga diskusi berkelanjutan tentang bagaimana a Kasus Pengadilan Tengara Tahun lalu dapat mempengaruhi skema pensiun DB, setelah ditemukan Virgin Media tidak mendapat perubahan pada skema pensiunnya yang ditandatangani dengan benar.
Pensiun juga sering menjadi subjek kesalahan administrasi juga.
Misalnya, DWP saat ini sedang mengerjakan Beberapa kesalahan pensiun negara Itu telah meninggalkan pensiunan keluar dari saku.
Salah satunya adalah Kesalahan Perlindungan Tanggung Jawab Rumah (HRP).
HRP adalah skema untuk melindungi orang tua yang tidak dapat memperoleh dan membayar asuransi nasional karena mereka membesarkan anak -anak.
Dan minggu lalu, terungkap itu Ribuan pekerja NHS bisa ketinggalan pensiun setelah kesalahan besar yang berarti mereka tidak menerima dokumen vital dengan tenggat waktu yang benar.
Apa saja jenis pensiunnya?
Kami mengumpulkan jenis pensiun utama dan bagaimana mereka berbeda:
- Pensiun pribadi atau Pensiun Pribadi (SIPP) yang diinvestasikan sendiri – Ini mungkin jenis pensiun yang paling fleksibel karena Anda dapat memilih penyedia Anda sendiri dan seberapa banyak Anda berinvestasi.
- Pensiun Tempat Kerja – Pemerintah telah membuatnya wajib bagi pengusaha untuk secara otomatis mendaftarkan Anda di pensiun tempat kerja Anda kecuali Anda memilih keluar.
Pensiun Kontribusi Tertentu (DC) yang disebut ini biasanya dipilih oleh majikan Anda dan Anda tidak akan dapat mengubahnya. Kontribusi minimum adalah 8%, dengan karyawan membayar 5% (1% dalam keringanan pajak) dan pengusaha berkontribusi 3%. - Pensiun gaji terakhir – Ini juga merupakan pensiun di tempat kerja tetapi di sini, apa yang Anda dapatkan saat pensiun diputuskan berdasarkan gaji Anda, dan Anda akan dibayar jumlah yang ditetapkan setiap tahun setelah pensiun. Ini sering disebut sebagai pensiun berlapis emas atau pensiun tunjangan pasti (DB). Tapi mereka biasanya tidak ditawarkan oleh majikan lagi.
- Pensiun Negara Baru – Inilah yang dibayarkan negara kepada mereka yang mencapai usia pensiun negara setelah 6 April 2016. Pembayaran maksimum adalah £ 203,85 per minggu dan Anda akan membutuhkan 35 tahun kontribusi asuransi nasional untuk mendapatkan ini. Anda juga membutuhkan setidaknya sepuluh tahun untuk memenuhi syarat untuk apa pun.
- Pensiun Negara Dasar – Jika Anda mencapai usia pensiun negara pada atau sebelum April 2016, Anda akan mendapatkan pensiun negara. Jumlah penuhnya adalah £ 156,20 per minggu dan Anda akan membutuhkan kontribusi asuransi nasional selama 30 tahun untuk mendapatkan ini. Jika Anda memiliki pensiun negara dasar, Anda juga mungkin mendapatkan top-up dari apa yang dikenal sebagai pensiun negara tambahan atau kedua. Mereka yang telah membangun kontribusi asuransi nasional di bawah pensiun dasar dan negara baru akan mendapatkan kombinasi dari kedua skema.