OSAKA25 Maret (Berita Tentang Jepang) – Program pelatihan magang di Jepang, yang dirancang untuk memungkinkan pekerja dari negara berkembang memperoleh keterampilan saat bekerja di perusahaan Jepang, telah dilanda kekerasan di tempat kerja, upah rendah, dan jam kerja yang panjang, sehingga mendorong pemerintah untuk memperkenalkan sistem baru mulai tahun 2027 yang dapat menandai titik balik dalam cara negara tersebut berinteraksi dengan tenaga kerja asing yang terus bertambah.
Jumlah pekerja asing di Jepang terus meningkat setiap tahun, mencapai rekor tertinggi, dengan sekitar 500.000 pekerja magang saat ini berada di negara tersebut. Meskipun banyak yang datang untuk mencari gaji yang lebih baik dan kesempatan untuk menghidupi keluarga mereka di kampung halaman, permasalahan serius seputar kondisi kerja mereka telah terungkap.
Di lokasi pembongkaran di Osaka, pekerja asing mengoperasikan alat berat bersama staf Jepang, dan 12 dari 30 pekerja di lokasi tersebut berasal dari luar negeri. Sebagian besar datang sebagai pekerja magang, sebuah sistem yang awalnya dimaksudkan sebagai bentuk kontribusi internasional melalui transfer keterampilan dan pengetahuan ke negara-negara berkembang. Banyak dari mereka yang mengirimkan sebagian besar pendapatannya ke kampung halaman, seringkali hidup sederhana di Jepang sambil menghidupi keluarga di luar negeri.
Seorang pekerja Vietnam, yang tiba enam tahun lalu sebagai peserta pelatihan dan kemudian dialihkan ke visa pekerja terampil setelah lulus ujian sertifikasi, mengatakan sebagian besar pendapatannya dikirim kembali ke keluarganya. Meski merasa kehidupan di Jepang menyenangkan, ia terus bekerja sendirian sementara istri dan anaknya tetap di Vietnam, memprioritaskan dukungan finansial dibandingkan kenyamanan pribadi.
Pengusaha mengakui pentingnya pekerja asing, khususnya di industri yang sedang berjuang untuk menarik tenaga kerja Jepang, dan memperhatikan ketekunan dan kemauan mereka untuk bekerja dalam kondisi yang menantang. Namun, seiring dengan meningkatnya ketergantungan ini, muncul pula insiden-insiden yang meresahkan.
Rekaman yang diperoleh dari kelompok pendukung warga Vietnam menunjukkan seorang rekan kerja asal Jepang diduga melakukan penyerangan terhadap pekerja asing. Kasus-kasus kekerasan di tempat kerja, pelecehan, dan jam kerja berlebihan semakin terlihat, sehingga meningkatkan kekhawatiran mengenai permasalahan sistemis dalam program ini.
Seorang pekerja Vietnam berusia 22 tahun, Pham Suan Bao An, melaporkan diserang saat bekerja di sebuah perusahaan anti air di Osaka. Dia mengatakan seorang rekan kerja senior memukul helmnya dan kemudian mencengkeram lehernya saat bertengkar mengenai penggunaan mesin, sehingga dia terluka dan memerlukan perawatan di rumah sakit. Meskipun terjadi insiden tersebut, perusahaan kemudian memutuskan kontraknya.
Perusahaan tersebut menyatakan bahwa pemecatan tersebut disebabkan oleh pelanggaran keselamatan dan kurangnya upaya untuk belajar bahasa Jepang, hal ini menyoroti masalah yang lebih luas dalam sistem tersebut, dimana hambatan dan ekspektasi bahasa sering kali menimbulkan perselisihan antara pekerja dan pemberi kerja. Organisasi pendukung berpendapat bahwa kegagalan dalam komunikasi dan pemahaman antara perusahaan, kelompok pengawas, dan pekerja dapat menyebabkan perlakuan tidak adil.
Setelah kejadian tersebut, An mengajukan laporan polisi, dan penyelidikan sedang berlangsung. Sementara itu, isu-isu lain juga muncul, termasuk kasus-kasus peserta pelatihan yang melarikan diri dari tempat kerja dan dipekerjakan secara ilegal oleh broker, sehingga memperlihatkan lapisan eksploitasi lain dalam sistem tersebut.
Kritikus menunjukkan adanya ketidaksesuaian mendasar antara tujuan program ini yaitu memberikan kontribusi internasional dan kenyataan kekurangan tenaga kerja yang mendorong permintaan akan pekerja asing yang murah.
Sebagai tanggapannya, pemerintah Jepang telah memutuskan untuk menghapuskan program pelatihan magang yang ada saat ini dan memperkenalkan sistem “pekerjaan untuk pembangunan” yang baru mulai bulan April tahun depan. Berbeda dengan sistem sebelumnya, sistem baru ini akan berfokus pada pengamanan dan pengembangan sumber daya manusia, dengan jalur yang lebih jelas bagi pekerja untuk melakukan transisi ke peran terampil dalam jangka panjang.
Perubahan besar akan memungkinkan pekerja asing untuk berganti majikan setelah jangka waktu tertentu di industri yang sama, sebuah langkah yang bertujuan untuk melindungi individu yang menghadapi kondisi kekerasan dan memberikan fleksibilitas yang lebih besar.
Namun, reformasi ini juga menimbulkan kekhawatiran di kalangan dunia usaha, termasuk peningkatan biaya terkait pelatihan, rekrutmen, dan orientasi. Sebagai hasilnya, beberapa perusahaan sedang mempertimbangkan kategori visa alternatif.
Para ahli menekankan bahwa keberhasilan sistem baru ini tidak hanya bergantung pada perubahan struktural tetapi juga pada seberapa baik perusahaan dan organisasi pengawas memahami dan mendukung pekerja yang mereka pekerjakan.
Setelah kehilangan pekerjaannya, An pindah ke Tokyo, di mana ia mendapatkan pekerjaan baru melalui program dukungan. Namun, ia kini menghadapi tantangan lain: jika ia gagal memperoleh tingkat kemahiran bahasa Jepang yang disyaratkan dalam waktu satu tahun, ia mungkin terpaksa kembali ke Vietnam.
Ketika Jepang semakin bergantung pada tenaga kerja asing, baik pekerja maupun pemberi kerja sedang diuji, dan efektivitas sistem baru ini kemungkinan besar akan membentuk pendekatan masa depan negara tersebut terhadap imigrasi dan keberlanjutan tenaga kerja.
