Pengadilan ketenagakerjaan Britania Raya (UK) telah memerintahkan a
perwalian layanan kesehatan nasional (NHS) untuk membayar £1.425 kepada asisten layanan kesehatan
setelah mengetahui dia menjadi sasaran pelecehan di tempat kerja.
Kasus tersebut diajukan oleh Ilda Esteves, 61 tahun, yang menceritakan
meskipun begitu, di pengadilan, seorang kolega terus-menerus memanggilnya “bibi”.
keberatannya.
Dia berpendapat bahwa istilah tersebut, bersama dengan komentar-komentar lainnya, diciptakan
lingkungan kerja yang tidak nyaman dan menyinggung.
Rekannya, Charles Oppong, seorang staf perawat, mengatakan hal tersebut
dimaksudkan sebagai tanda penghormatan yang berakar pada budaya Ghana.
Kata Oppong, kata “bibi” biasa digunakan untuk memanggil orang yang lebih tua
wanita.
Namun, Esteves mengatakan dia berulang kali memintanya untuk berhenti dan
sebagai gantinya gunakan namanya.
“Meskipun demikian, seorang anggota staf menelepon saya bibi beberapa kali
menyuruhnya memanggilku dengan namaku. Dia bilang kamu ingin menjadi muda kalau begitu!” dia
tulis dalam pengaduan resmi yang diajukan pada September 2023.
Dia juga menuduh Oppong mengomentari penampilannya dan
menyarankan bahwa dia akan menjadi “pasangan yang cocok” untuk rekan pria yang lebih tua, dan memang demikian
ditemukan tidak pantas.
Esteves telah bekerja di NHS Trust London Barat sejak itu
September 2022, termasuk di Rumah Sakit St Bernard, tempat terjadinya kejadian tersebut
muncul.
Meskipun Oppong mengaku pernah menggunakan istilah tersebut, pengadilan tetap melakukannya
tidak menerima akunnya.
Hakim ketenagakerjaan George Alliott menggambarkan buktinya sebagai
“mengelak dan tidak jelas”, mencatat ketidakkonsistenan dalam tanggapannya.
Hakim menyimpulkan bahwa istilah “bibi” digunakan
beberapa kali, menambahkan komentar tambahan tentang memasangkannya
kolega yang lebih tua kemungkinan besar dimaksudkan sebagai humor tetapi tidak pantas.
Alliott mengakui konteks budaya dari istilah tersebut tetapi
memutuskan bahwa penggunaannya yang terus menerus setelah adanya keberatan membuatnya menyinggung.
“Kami menemukan bahwa keadaan dari komentar tersebut dibuat
di kantor dan di koridor dan pada saat serah terima sedemikian rupa sehingga memiliki
efek menciptakan lingkungan yang ofensif,” hakim memutuskan.
“Kami menganggap komentar tersebut masuk akal
efek itu. Akibatnya, klaimnya atas pelecehan atas dasar ini berhasil.”
Oleh
Waktu Nigeria
