Mattelpembuat mainan di belakang Barbie yang filmnya memiliki ambisi film besar, mundur dari keragaman, ekuitas, dan pengungkapan inklusi kepada investor.
Dalam sebuah langkah untuk menghindari penutupan di garis silang kampanye pemerintah melawan DEI, Mattel menggosok referensi yang terikat untuk meningkatkan keragaman di perusahaan. Dibandingkan dengan tahun -tahun sebelumnya, ketika menyoroti komitmennya terhadap inisiatif semacam itu, Mattel menghilangkan sumber daya dan tujuan DEI.
Pivot itu jelas dalam pengungkapan investor yang diajukan pada 3 April menjelang pertemuan pemegang saham pada bulan Mei. Perubahan datang di tengah dorongan yang meningkat oleh administrasi Trump terhadap program DEI yang telah mendorong beberapa perusahaan Dalam industri hiburan, termasuk Disney, Warner Bros. Discovery dan Amazon, untuk mengembalikan inisiatif keragaman dan putusan pengadilan yang mengurangi persyaratan untuk mengungkapkan keragaman di dewan direksi.
Dalam sebuah pernyataan, Mattel mengatakan bahwa “inklusi adalah bagian dari DNA kami.” Ia menambahkan, “Kami menumbuhkan lingkungan yang menarik orang -orang yang sangat berbakat dan budaya rasa hormat dan kepemilikan yang sangat kami banggakan, yang menguntungkan bisnis dan konsumen kami. Karena berkaitan dengan produk dan pengalaman kami, bermain adalah bahasa kami, dan kami berbicara dengan konsumen kami secara otentik dengan mewakili dunia seperti yang mereka lihat dan bayangkan.”
Mattel Films pada tahun 2023 merilis fitur pertamanya, Barbiemelalui Warner Bros. ia memiliki Hollywood dalam pandangannya karena merencanakan adaptasi lebih lanjut dari lini mainan populer ke dalam film, dengan film Master of the Universe dijadwalkan untuk mencapai bioskop musim panas mendatang.
Dalam pernyataan proxy 2024 -nya, Mattel mengatakan kepada investor bahwa mereka bercita -cita untuk “meningkatkan representasi etnis di semua tingkat organisasi.” Itu menunjuk ke beberapa kelompok sumber daya karyawan yang dimaksudkan untuk meningkatkan kolaborasi antara “identitas yang kurang terwakili” di seluruh perusahaan.
Mattel juga melaporkan data tentang demografi dewan direksi dan menekankan perubahan pada dewan dalam beberapa tahun terakhir, mengutip angka yang menunjukkan 30 persen nominasi adalah minoritas.
“Di Mattel, kami berkomitmen untuk menjadi warga negara yang bertanggung jawab dan secara aktif mendukung komunitas tempat kami hidup, bekerja, dan bermain,” kata itu kepada para investor dalam pengajuan. “Tujuan kami adalah berkontribusi pada masa depan yang lebih beragam, adil, inklusif, dan berkelanjutan.”
Bahasa seperti itu hilang dalam pernyataan proksi Mattel tahun ini, tanpa referensi ke keragaman atau etnis, serta data tentang perempuan dan minoritas di dewannya.
Perusahaan diharapkan untuk terus menskalakan pengungkapan DEI karena pemerintah terus meneliti kebijakan keragaman. Bulan lalu, Ketua FCC Brendan Carr mendesak lengan penegakan agensi Buka Investigasi ke dalam Disney dan ABC tentang apakah mereka menjadi tuan rumah kebijakan diskriminatif melalui kuota rasial, antara lain.
Pengadilan banding bulan lalu juga menghantam aturan yang mengharuskan perusahaan kemaluan untuk mengungkapkan keragaman di dewan. Namun, beberapa masih memilih untuk secara sukarela membagikan data tersebut.
